即戦力人材の採用につながる新しい採用戦略
「インテントリクルーティング」とは

「スカウトメールの返信率が低い」
「優秀な人材にアプローチしても競合に先を越される」
——そんな採用課題を抱えていませんか？

従来の採用手法では、転職市場に現れる前の優秀な人材にアプローチするのが難しく、競争が激化する中で採用成功のハードルが上がっています。
インテントリクルーティングは候補者の転職意向（＝インテント）を起点とした新しい採用戦略で、即戦力人材への“先回りのアプローチ”や“継続的な接点作り”を実現します。
本資料では、インテントリクルーティングが解決できる採用課題や方法を詳しく解説します。