隠
れ
た
優
秀
層
と
出
会
え
る
イ
ン
テ
ン
ト
リ
ク
ル
ー
テ
ィ
ン
グ
※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません
What’s Intent Recruiting
候補者ニーズを掴む新しい採用手法
「インテントリクルーティング」
インテント(個人の実現したいキャリア)に基づいた採用成功を実現する、新時代の採用手法です。
Sales Markerのインテントセールスの重要ステップと企業DB510万件/人物DB570万件を応用しています。
従来の転職顕在層に対して自社起点でのメッセージングを行う採用手法とは異なり、インテント(個人の実現したいキャリア)に対してパーソナライズメッセージで心を動かすことにより隠れた優秀層を発掘することが可能。隠れた優秀層の応募数と採用成功数向上を実現。
Problem
01
既存の採用手法だけでは
集客に限界が来ている
インテントデータを活用した
自社にマッチした潜在層の特定
02
書類通過した有望な人材との
有効面談数を増やす必要がある
AIリクルーターの自動アクションで採用アプローチによる面談数が向上
03
採用コンペ負けし
内定辞退されることがある
候補者の根本関心に沿った
アトラクトシナリオの実行
Solution
Intent Recruiting Steps
Recruit Markerの実際の画面で確かめたい方は
Recruit Markerの資料はこちら
Key Feature for Recruit Marker
ダイヤモンドの原石が見つかる
リクルーティングインテント
企業のWeb検索行動や活動情報、属性情報や人物の活動履歴から隠れた優秀層のリクルーティングインテントをキャッチ。企業インテントだけでなく、人物の活動履歴に加えて自社求人や採用資料、採用HPへの閲覧による興味関心から人物インテントを把握することが可能。
欲しい人物リスト
を自動サーチするAIソーシング
採用したい人材ペルソナの入力により、AIが該当候補者リストを自動リストアップ。
従来の人材検索工数の大幅削減と質の高いリクルーティング活動を実現。
興味関心に合わせた
マルチチャネル自動アプローチと
AIスカウト
Linkedin/SNS/コール/レター、メールの一括自動送信などを通じて効率的にマルチチャネルアプローチすることで求人応募数や有効面談数を増加。
さらに人物ごとにパーソナライズされた求人内容とスカウト文面をAIリクルーターが自動で作成。自社求人や採用資料を組み込むことで、閲覧状況から自社への興味関心の人物インテントも把握可能。
Recent Seminar
Recent Seminar
無料デモの依頼はこちら