【人材エージェント・成長企業が実践】
即戦力人材を“逃さず獲得”できる理由とは？

【動き出す前から接点をつくり、転職意向が高まる瞬間を逃さない】
従来の採用手法では出会えない即戦力人材の獲得に成功している企業やエージェントの実践例をもとに、転職の兆しを捉える新しい採用戦略「インテントリクルーティング」の全貌と、それを実現する「Recruit Marker」活用法を解説しています。


＼企業の自社採用にも、エージェントの候補者集客にも／
・スカウト・媒体頼みの人材獲得からの脱却
・転職潜在層との早期接点で、母集団を拡大
・意向が高まる瞬間にアプローチする“先手採用”を実現
・採用・候補者集客を自走できる仕組みに変革