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採用情報

私たちと既存の枠を越えた
新しい挑戦をしよう。

変化が激しい世の中で、ビジネスにおける市場環境は常に変化しています。
そのような変化の中、素早く最適な意思決定をし続けることは容易ではありません。
株式会社Sales Marker(セールスマーカー)は、このような課題を最新のテクノロジーやデータを活用することで解決し、全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創ることを目指します。

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Q&A

応募・選考プロセスについて

どこから応募可能ですか?
直接ご応募いただく場合は、HRMOSよりご応募いただけます。
自身のご経験に合うポジションが見つからない場合のカジュアル面談はこちらより応募ください。担当よりポジションをご案内させていただきます。
同時に複数のポジションにエントリーすることは可能ですか?
複数のポジションへのエントリーは可能です。ただし、選考に進んでいただく場合は1つのポジションでの選考とさせていただきます。また、エントリーの際にその旨をご相談いただけましたら面談の上、より候補者さまにご活躍いただけるポジションをご紹介させていただきます。
選考プロセスについて教えてください。
面接の回数はポジションや状況に応じて異なりますが、1~3回程度の面接をし、相互理解が進みましたらリファレンスチェックを行わせていただき、その後、最終面接 > オファー前面談 > オファー面談
その後、ご希望がございましたら社員とお話しする面談する機会もご用意させていただきます。
対面での面接はありますか?
原則、プロセスはオンライン面談で実施させていただいております。
最終面接やオファー面談は対面で実施させていただくこともございます。
面接の所要時間について教えてください。
所要時間は30分〜60分程です。1度で2名以上のメンバーとの面接を実施させていただくこともございます。その場合は想定時間を超える可能性もございますのでご了承ください。
面談や面接時の服装や持ち物について教えてください。
ご自由な服装でご参加ください。また特に持ち物はございませんので、必要に応じてメモ用に筆記用具などをご準備ください。
再度エントリーすることは可能ですか?
可能です。弊社はスタートアップのため、募集職種人数が限られており、ご希望いただく全ての皆さまにポジションをご用意させていただくことが難しいケースがございます。会社・事業が成長していく過程でポジションが増えてまいりますので、再度キャリアを検討するタイミングで弊社のポジションがございましたらぜひご応募いただきたいと思っております。

入社オンボーディングについて<

入社日、入社いただいた初日のスケジュールについて
毎月1日・15日を入社日として設けており、この日に合わせ入社説明会を実施しております。原則、オフラインで行われ、同期の方やメンター、人事とのランチ会も実施しております。
※入社説明会は一定の稼働時間を満たす方を対象に実施しておりますのでご了承ください。
入社後のサポートについて教えてください。
ご参画いただく皆さんに早期に業務に慣れていただき、実力を発揮していただけるようメンター制を実施しております。入社後、オンボーディング期間の3ヶ月間はメンターよりサポートさせていただきますので不安・疑問を迅速に解消できる環境となっております。
オンボーディング期間中の出社は必須ですか?
必須ではございません。ただし、水曜日・金曜日を出社推奨日としておりますのでぜひご出社ください。
オフィスの場所について教えてください。
場所は以下になります。

住所:東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F

働き方について

リモートワークは可能ですか?
可能です。現在は、出社&リモートワークで業務を進めています。メンバーも全員ZoomやMeetを利用することで、リモートでも、コミュニーケーションの質・量ともに落とすことなく、業務しています。また地方や海外在住のメンバー(福岡/大阪/香港/アメリカ 他)も多数在籍しております。
業務委託の方を含め、出社されたい方は大歓迎です。
※チームごとに出社状況が異なりますので個別にお尋ねください。(セールス、カスタマ―サクセスのチームはお客様先にお伺いするケースがございます)
勤務時間について教えてください。
正社員・業務委託ともにフルフレックスタイム制を導入しています。
(フレキシブルタイムは5:00〜22:00、コアタイムなし)
副業は可能ですか?
同業界でなければ可能です。ただし申請は必須です。
※本業に支障がないことが大前提となります。
日本語が話せなくても働くことは可能ですか?
可能です。特に開発チームでは英語をメイン言語として業務を遂行しており馴染んでいただける環境となっております。
評価制度について教えてください。
上長と半年に1度、1on1を設定し、CBGr(クロスボーダーグレード制度)を用いて目標設定や振り返りを行います。個人のグレードに関しては1on1にてお伝えし、ご自身の未来図や企業ビジョンに合わせて目標を設定することでクリアかつ適切な評価をしております。