面談を“再現性のある資産”に
AI面談録画
面談をデータ化し、成果につながる“共通理解”をつくる
AI面談録画
候補者の理解が、
担当者の経験やスキルに左右されていませんか？
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面談ごとに把握の深さや要点がバラつく
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重要ポイントをまとめるのに時間がかかる
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次アクションが遅れ、機会損失が生まれる
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成否を左右する志向性や“兆し”が掴みにくい
Recruit Markerの“AI面談録画”は、面談を自動で記録・解析。
誰が担当しても同じ理解と判断ができる状態をつくります。
人材エージェントにも企業にも効く、“再現性のある面談”が今日から実現します。
Solutions
面談のブラックボックスを“価値ある資産”へ変える
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01
“経験と勘”に依存しない、
一貫した評価と理解ができる面談やヒアリングなどのあらゆる会話を、事前に設定したテンプレートに沿ってAIが要点化・構造化まで実行。誰が担当しても同じ基準で理解でき、判断のばらつきが消えます。 再現性のある意思決定が実現し、面談の質が底上げされます。
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02
面談後のアクションが
驚くほどラクになるAIが面談内容をもとに、面談メモ・重要ポイント・マッチング理由・推奨アクションなどを下書き生成。担当者は微調整するだけで作業が完了し、スピードが大幅に向上。プロセスの標準化とスピード向上を同時に実現し、本質的な業務に集中できる環境が整います。
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03
蓄積された面談データが
組織の“採用資産”になるAIが蓄積データを解析し、優秀な候補者の特性やキャリアインテント、採用における成功／失敗パターンを可視化。持続的な“採用資産”として活用できるようになります。人材エージェントでは紹介成功率とフォローの質が向上。企業では選考の歩留まり改善と意思決定のスピードUPにつながります。
Use
活用シーン
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Case1 候補者理解が担当で異なる
面接官によって
見るポイントや理解の深さが異なる
面談中の会話からスキルや価値観をAIが整理
面談中の会話から、候補者のスキル・思考性・価値観をAIがデータ化し整理。担当者ごと実力差をなくし、どの候補者でも同じ基準で評価できるようになります。
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Case2 スキル差で推薦精度がブレる
担当者によって深掘り内容が変わり
候補者理解が不十分になる
面談内容をAIが構造化し志向性・強みを一貫整理
候補者の志向性・強み・価値観などが整理されるため、面談スキルの差が埋まり、誰が担当しても同じ深さで候補者を理解できます。推薦文の説得力が増し、企業とのミスマッチを防止。
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Case3 面談後の整理に時間がかかる
整理する情報が多く
提案・推薦が後手に回ってしまう
面談メモ・要点・推薦理由をAIが自動で生成
面談を解析し、要点・懸念点・マッチング理由などをAIが下書き生成。担当者は微調整するだけで面談後の準備が完了します。提案スピードが上がり、機会損失を最小限に。
“AI面談録画”を実際の画面でご紹介
アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる
インテントを起点に、採用活動を再設計する
インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し（リクルーティングインテント）を起点に、採用活動全体を設計する戦略です。
誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。
