Recruit Marker（リクルートマーカー）| 誰よりも早く、隠れた即戦力人材に出会える

誰よりも早く、隠れた即戦力人材に出会える

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人材エージェント・成長企業が実践“兆し”を捉えて、即戦力人材に先回り。
最適なタイミングでつながる採用が、質とスピードを変える。

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なぜ“先回り”で採用が加速するのか？

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人材エージェント企業様へ

採用競争は、
「市場に出る前」から始まっている

従来の採用活動では出会えなかった、転職サイトやエージェントに登録される“前”の即戦力人材。

Recruit Markerは、転職の“兆し”をいち早く捉え、動き出す前の段階から接点を設計します。興味関心の変化を起点に、発掘から内定までのプロセスを最適化する、新しい採用のあり方を実現します。

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Key Feature for Recruit Marker

成果につながる採用を、
仕組みで再現する3つの力

01

動き出す“前”の即戦力人材と
いち早くつながる

転職意欲が顕在化する前の優秀な人材は、エージェント経由でも採用が難しい存在です。
Recruit Markerは、候補者の行動から読み取れるリクルーティングインテントをもとに、転職を意識し始めた候補者の"兆し"を可視化。
さらに、AIソーシング機能により、言語化しきれていない人材像を伝えるだけで、自社にフィットする潜在候補者を探索・提案。

従来の採用活動では出会えなかった人材との新たな接点を生み出します。
02

関心に応じたメッセージで、
“選ばれる企業”に

候補者の関心や転職意欲は一人ひとり異なります。Recruit MarkerのAIエージェントは、候補者ごとの関心領域に応じて、伝えるべきメッセージや送るタイミング、手段までを自動で最適化。

画一的なテンプレートではなく、その人に合った情報が、その人に届く。
タイミングも内容も、AIが最適化し、意味ある接点づくりを実現します。
03

記憶に残る接点づくりを、
誰でも“再現可能”に

採用成果は、初期接点の精度によって大きく左右されます。
Recruit Markerのシーケンス機能は、複数のチャネルを活用した一連のアプローチをAIが実現します。候補者のインテントに応じた最適なタイミング・頻度・チャネル・メッセージでのコミュニケーションによる継続的な接点を通じて、候補者の記憶に残る企業体験を設計することができます。

“待ちの採用”から脱却した企業事例を公開中

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Clean Data Policy 弊社では許可されたインテントデータのみを扱っています

Problem

「紹介成約」を生み出すために
多くの人材エージェントが抱える課題

採用競争が一層激しくなる中、候補者が“動き出す前の兆し”を捉える力が、人材エージェントの競争優位を左右しています。
継続的な紹介成約を生み出すためには、媒体依存から脱却し、これまで出会えなかった層との接点をつくることが欠かせません。
次の紹介成約を生み出すヒントは、その“兆し”と新しい仕組みの中にあります。