※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません

What’s Intent Recruiting

候補者ニーズを掴む新しい採用手法
「インテントリクルーティング」

インテント(個人の実現したいキャリア)に基づいた採用成功を実現する、新時代の採用手法です。
Sales Markerのインテントセールスの重要ステップと企業DB510万件/人物DB570万件を応用しています。
従来の転職顕在層に対して自社起点でのメッセージングを行う採用手法とは異なり、インテント(個人の実現したいキャリア)に対してパーソナライズメッセージで心を動かすことにより隠れた優秀層を発掘することが可能。隠れた優秀層の応募数と採用成功数向上を実現。

Problem

こんな課題はありませんか?

  • 01

    既存の採用手法だけでは
    集客に限界が来ている

    インテントデータを活用した
    自社にマッチした潜在層の特定

  • 02

    書類通過した有望な人材との
    有効面談数を増やす必要がある

    AIリクルーターの自動アクションで採用アプローチによる面談数が向上

  • 03

    採用コンペ負けし
    内定辞退されることがある

    候補者の根本関心に沿った
    アトラクトシナリオの実行

Solution

候補者ニーズを掴む新しい採用手法
「インテントリクルーティング」

インテントリクルーティングの概念図。①個人の実現したいキャリアを把握。②パーソナライズされた訴求。③興味関心度合の計測。④マルチチャネルを活用したアトラクトシナリオ実行

Intent Recruiting Steps

インテントリクルーティング
6つのステップ

インテントリクルーティングのステップ。①求人をアップロード。②人物DBと企業インテントを基に最適な人材を選定。③パーソナライズスカウトの送信。④採用コンテンツを基にしたインテント分析。⑤マルチチャネルアプローチ。⑥アトラクトシナリオ実行とインテントオファー

Key Feature for Recruit Marker

Recruit Markerで
隠れた優秀層を採用できる特徴

  • 01

    ダイヤモンドの原石が見つかる
    リクルーティングインテント

    企業のWeb検索行動や活動情報、属性情報や人物の活動履歴から隠れた優秀層のリクルーティングインテントをキャッチ。企業インテントだけでなく、人物の活動履歴に加えて自社求人や採用資料、採用HPへの閲覧による興味関心から人物インテントを把握することが可能。

  • 02

    欲しい人物リスト
    を自動サーチするAIソーシング

    採用したい人材ペルソナの入力により、AIが該当候補者リストを自動リストアップ。
    従来の人材検索工数の大幅削減と質の高いリクルーティング活動を実現。

  • 03

    興味関心に合わせた
    マルチチャネル自動アプローチと
    AIスカウト

    Linkedin/SNS/コール/レター、メールの一括自動送信などを通じて効率的にマルチチャネルアプローチすることで求人応募数や有効面談数を増加。
    さらに人物ごとにパーソナライズされた求人内容とスカウト文面をAIリクルーターが自動で作成。自社求人や採用資料を組み込むことで、閲覧状況から自社への興味関心の人物インテントも把握可能。

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