誰よりも早く、隠れた優秀層に出会える
Recruit Markerなら、“まだ表に出ていない優秀人材”にも、
最適なタイミングでアプローチ可能です。
スカウト精度を大きく高め、採用効率を劇的に向上させます。
※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません
採用競争は、
「市場に出る前」から始まっている
これまでの採用は、転職サイトやエージェントに登録した“顕在層”に一律のスカウトを送るスタイルが主流でした。しかし優秀層は、市場に現れた瞬間、すでに複数社と接点を持っており、競合とのスピード勝負になっています。
Recruit Markerは、そうした人材が転職を意識し始めた“兆し”を行動データから読み取り、転職サービスに登録する前の段階から最適なタイミングで接点を築ける採用プラットフォームです。
本格化前にアプローチを仕掛けるからこそ、採用競争を主導できる。候補者の興味関心をいち早く捉え、優秀層への“先手”を実現します。
Key Feature for Recruit Marker
成果につながる採用を、
仕組みで再現する3つの力
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01
動き出した優秀人材を
いち早く捉える転職が顕在化する“前”に動き出す候補者は、エージェント経由でも採用が難しい存在です。Recruit Markerは、候補者の行動から読み取れるリクルーティングインテントをもとに、「誰が・いつ・何に関心を持ったか」を可視化。
タイミングを逃さず、関心が高まった瞬間にアプローチすることで、競合よりも早く候補者との接点を築くことができます。
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02
関心に応じたアプローチで、
スカウトの成果が高まる候補者の関心や検討フェーズは一人ひとり異なります。Recruit Markerは、リクルーティングインテントをもとに、候補者ごとの関心領域に沿ったアプローチを可能にします。AIエージェントが訴求内容や接点のタイミングを自動で最適化し、返信率や面談化率の向上を支援。
画一的なスカウトから脱却し、成果につながるコミュニケーションを実現します。
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03
属人化せず、誰でも
“選ばれる採用”を再現できる採用の成果は、初回接点の精度に大きく左右されます。
Recruit Markerでは、インテントに応じたシーケンス※設計により、最適なタイミング・頻度・チャネルでアプローチ。
継続的な接点を通じて、印象に残る企業体験を設計します。
これにより、経験や勘に頼らず、誰でも成果の出るアプローチが再現可能になります。
「どのタイミングで、どんな情報を届けるか」を標準化し、選ばれる企業になるための基盤を構築します。
※シーケンス：複数のチャネルを活用した一連の自動アプローチ
Problem
こんな採用課題はありませんか？
採用競争が激化する今、次に選ぶべきは、動き出す前の意欲を捉える採用戦略です。
Recruit Markerが、潜在層のインテントを捉え、成果につながる採用の道筋を設計します。
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競合に先んじて優秀層と出会いたい
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採用チャネルを見直し、面談につながる母集団を増やしたい
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眠っている候補者リストを採用資産に変えたい
Recent Seminar
導入事例
アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる
インテントを起点に、採用活動を再設計する
インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し＝リクルーティングインテントを起点に、採用活動全体を設計する戦略です。
誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。
Recruit Markerで
優秀層に先手で届く採用、始めませんか？
この資料でわかること
- ・「インテントリクルーティング」とは何か？
- ・いち早く優秀層との接点を生み出す仕組みと機能
- ・成果を出した“実践ノウハウ”と非公開事例
「Recruit Marker」がわかる資料