従来の採用課題を解決し、
理想の人材に出会える
日本初のAIソーシング機能
採用が難しい本当の理由は、
優秀な人材が"いない"からではありません。
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どんな人物が自社に合うのか明確にできない
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探し出すのに時間がかかり見落としが多い
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成果が属人化し再現性が持てない
こうした課題を解決するのが
AIソーシング
です。
海外では急拡大: AIソーシングの活用
理想の人物にいち早く出会える仕組みとして、 米国を中心に広がる「AIソーシング採用」
ただし、日本では実装例が乏しく、多くの企業が人手での検索に頼るのが現状です。
AIソーシングは、その採用課題を解決するため、革新的なソーシング体験を提供します。
Solutions
AIソーシングは、従来の採用で直面する課題を3つのアプローチで解決します
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01
曖昧なイメージからでも“自社に合う人材”にたどり着ける
「スタートアップに合う挑戦意欲のある人」など、担当者が持つ人物像をそのまま自然な言葉で入力するだけ。AIがスキルや経歴に加えて、候補者の発信内容や働き方から伝わるニュアンスも読み取り、組織や役割にフィットする人材を候補として提示します。
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02
「探し過ぎ」「絞りすぎ」を防ぎ、有望な候補者を見落とさない
複雑な条件設定やキーワードを網羅する必要はありません。AIが同義語や関連スキルを自動で補い、意図を理解して検索することで、見落としやノイズを防ぎながら幅広い候補者を高い精度で抽出します。
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03
理由がわかるから納得でき、使うほど精度が高まる
推薦された候補者について「どの点がマッチしているのか」をAIが説明。納得感を持って判断できるだけでなく、フィードバックが学習され、次回以降はより自社の採用基準に即した候補者が提案されるようになります。
"どんな人を採用すべきか" 見えていますか？
採用が行き詰まる本質的な原因は、
「自社に必要な人物像がわからない」──その出発点の迷いにあります。
AIソーシングは、単なる候補者検索ツールではありません。
スカウトへの反応や入社後の活躍データまでを学習し、
次に採用すべき人物像を絶えずアップデート。
採用活動を、一度きりの打ち手から
組織の成長を支える"基盤"へと進化させます。
Use
活用シーン
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Case1 求人要件のすり合わせが進まない
求人条件はあっても、
求める人物像がはっきりしない
AIが要件定義の壁打ち相手に
例えば「柔軟に動ける営業」と入力。ぼんやりしたイメージが、AIの言語化によって明確な要件に。蓄積された情報は、以降の要件定義や採用の精度向上につながります。
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Case2 候補者検索で見落としが多い
広げるとノイズ、絞るとゼロ。
何度も検索をやり直してしまう
「ちょうどいい範囲」で見つかる
スキルや経歴など複数の条件をバランスよく解釈し、同義語や関連スキルも補完。過剰な絞り込みや広げすぎを避け、有望な候補者を正確にリスト化できます。
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Case3 根拠が弱く社内合意がとれない
なぜこの人なのかを説明できず、
判断が止まってしまう
納得の意思決定を支援
候補者ごとにマッチするスキルや経験、カルチャーなどの適合理由をAIが提示。共通の判断軸で優先度を整理することで、合意形成がスムーズに。
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