イベント概要

採用成功の鍵を握る「ダイレクトリクルーティング」は、今、大きな転換期を迎えています。
この状況に伴い、媒体やスカウトツールを駆使しても、「会いたい人に出会えない」「返信率が伸びない」と悩む企業が増加しています。

実際、ビズリーチやWantedlyといった媒体の返信率は年々低下傾向にあり、いまや“やり切った”採用チームほど、次の一手が見えなくなっています。

そこで注目を集めているのが、「AI×SNS」という新たな採用手法。

潜在層へのダイレクトなアプローチ、パーソナライズされたスカウト文面の自動生成、AIによるリストアップと自動送付──これらを組み合わせることで、従来の限界を突破した成果を出している企業が現れはじめています。

• 開催日時：2025年8月28日(木) 12:00-13:00
• 開催形式：オンライン

人事・採用責任者へ
〜AIを活用した、SNS採用の実践方法と、「次の打ち手」を〜

〜採用の最前線「AI×SNS」で起きている劇的変化とは〜

・ダイレクトリクルーティングがコモディティ化した今、どう動くべきか
・ビズリーチの返信率が低下している本当の理由
・採用の主戦場は「面」ではなく「点」へ──潜在層を“個別に”動かす方法
・SNS（LinkedIn）採用を成功させるAI活用法
・ターゲット自動リスト化 → スカウト自動送付までの流れ
・候補者の過去キャリアを踏まえた、パーソナライズ文面の作成手法
・SNS疲れの中堅層に刺さる“返信率の高いテンプレート”とは？
・Recbooで実現した、高いSNS返信率の理由
・LinkedInで成果を出す企業は何が違う？
・普段使いされるチャネルだからこそできる、自然でタイムリーな接点作り

こんな方におすすめ

・媒体やスカウトサービスをやり切ったが、成果が頭打ちになっている
・「この人に来てほしい」と思える人材となかなか出会えない
・返信率1%の改善に追われ、次の一手が見えない
・LinkedIn採用をやってみたいがノウハウがない
・AIを活用した効率的なスカウト戦略に興味がある