【オフライン交流会】
なぜ、いま『入社後の成長ストーリー』を語ることが最強の採用戦略なのか？
2025.07.29開催
候補者の”インテント”を捉え、
戦略的オンボーディングで”個性”を活かす「採用×育成」論
いま、求職者の意思＝“インテント”を捉え、入社後の成長ストーリーを描くことが、採用競争力の決定的な差となっています。
本イベントでは、
- 採用手法の最前線を切り拓くSales Marker 梅村和希氏
- 組織開発・人材育成に精通するリクルートマネジメントソリューションズ 角野皓平氏
という、採用と育成の両領域をリードする2名が登壇。
「候補者の個性や意向（インテント）を見極め、入社後の成長を最大化するオンボーディング」
「“入社後の成長ストーリー”を軸にした、これからの戦略的採用」
をテーマに、最新事例と実践ノウハウを徹底議論します。
こんな方におすすめ
- 採用活動の質を根本から変えたい経営者・人事・現場リーダー
- 「自律型人材」の採用・育成に課題を感じている方
- エンゲージメントやオンボーディング施策の最新事例を知りたい方
- HR領域の最前線で活躍するプロと直接交流したい方
イベント概要
- 日時
- 7月29日（火）19時00分〜
- 場所
- 株式会社Sales Markerオフィス内イベントスペース（恵比寿ガーデンプレイス32F）
- 参加費
- 無料
- 定員
- 定員：40名（抽選制）
※申込締切：7月22日（火）終日
※抽選結果のご連絡：7月23日（水）12時ごろを予定しております
登壇者
角野 皓平
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ シニアスタッフ
株式会社リクルートエージェント（現リクルート）入社後、製造業、IT業界などの採用を支援。HRテックサービスを開発するベンチャー企業に転職後、事業企画や営業など幅広く対応。現在、株式会社リクルートマネジメントソリューションズにてマネジメント支援ツール「インサイズ」のマーケティングに従事している。
梅村 和希
株式会社Sales Marker Recruit Marker事業本部 本部長
ワシントン大学卒業後、リクルートで法人営業に従事し、採用支援を通じて企業の組織力強化に貢献。Sales Markerではセールス本部部長としてインテントセールス導入を推進し、採用やカルチャーマネジメントにも携わる。
Sales Markerでの仕事や自身の格闘技道場運営を通じて、働く中で幸せを感じられることが個人や所属組織のパフォーマンスを高めることを体感した経験から、個人の実現したいキャリアを起点とした採用手法「インテントリクルーティング」を実現するRecruit Markerの事業本部長を務める。
講演内容
タイムテーブル
- 19:00〜 開場・受付
- 19:05〜19:20 登壇① Recruit Marker 梅村 和希
- 「インテントリクルーティング最前線──“意思”を捉える採用の新常識」
- 19:20〜19:35 登壇② INSIDES 角野 皓平
- 「入社後の成長ストーリー設計──戦略的オンボーディングの実践」
- 19:35〜20:00 パネルディスカッション
- 「採用×育成の未来──“個性”が活きる組織づくりとは」
- 20:00〜21:00 交流会・ネットワーキング
- 21:30 最終終演
