こんな方におすすめ

• 会社の成長スピードに採用が追いつかず、優秀な人材確保に課題を感じている

• “守り”ではなく“攻め”の採用戦略を具体的に学びたい

• 同じ課題感を持つ他社の採用責任者・マネージャーと本音で交流したい

• 成長企業ならではの人材戦略や実践ノウハウを知りたい

イベントの見どころ

1. AIを活用した戦略的採用手法
   　候補者が初回面談で「入りたい」と思う体験設計

2. 企業フェーズに応じた採用戦略設計
   　成長企業ならではの課題への実践解決策

3. 採用広報の最適化とコンテンツ強化
   　候補者の心を動かすメッセージの作り方

4. リアルな交流の場
   　軽食・ドリンク付きの懇親会で他社HRと本音トーク

成長企業の採用はもう“守り”じゃ勝てない
〜成長企業の採用を、戦略×AIで革新する夜〜

急成長企業においては、事業のスピードに即した採用体制の構築が常に求められます。
本イベントでは、株式会社ヤマシタの人材戦略責任者をお招きし、成長企業ならではの課題にどのように向き合い、人材戦略から逆算して採用戦略を構築してきたのかをお話しいただきます。

特に注目すべきは、AIを活用した戦略的採用手法。採用コンテンツの強化を通じて、候補者が初回面談時点で「入社したい」と感じる状態を意図的に設計し、採用成功率を高める取り組みについて、実例を交えて余すところなくご紹介いただきます。

第1部のパネルディスカッションでは、企業フェーズに応じた戦略設計、候補者体験のデザイン、採用広報の最適化などをテーマに、実践的なノウハウを深掘りします。

第2部では、軽食とドリンクをご用意した懇親会を開催。同じ課題感を持つ採用リーダー同士が、肩ひじ張らずに情報交換できるネットワーキングの場としてご活用いただけます。

採用目標が高まる一方で、リソースやノウハウの不足に悩む方にとって、戦略と実務の両面で学びを得られる、またとない機会となっています。