Recruit Marker（リクルートマーカー）|

誰よりも早く、隠れた即戦力人材に出会える

“兆し”を捉えて、即戦力人材に先回り。
最適なタイミングでつながる採用が、質とスピードを変える。

※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません

なぜ“先回り”で採用が加速するのか？

資料をダウンロードする

課題に応じた解決策を見る

採用競争は、
「市場に出る前」から始まっている

従来の採用活動では出会えなかった、転職サイトやエージェントに登録される“前”の即戦力人材。

Recruit Markerは、転職の“兆し”をいち早く捉え、動き出す前の段階から接点を設計します。興味関心の変化を起点に、発掘から内定までのプロセスを最適化する、新しい採用のあり方を実現します。

資料ダウンロードする

Key Feature for Recruit Marker

成果につながる採用を、
仕組みで再現する3つの力

01

動き出す“前”の即戦力人材と
いち早くつながる

転職意欲が顕在化する前の優秀な人材は、エージェント経由でも採用が難しい存在です。
Recruit Markerは、候補者の行動から読み取れるリクルーティングインテントをもとに、転職を意識し始めた候補者の"兆し"を可視化。
さらに、AIソーシング機能により、言語化しきれていない人材像を伝えるだけで、自社にフィットする潜在候補者を探索・提案。

従来の採用活動では出会えなかった人材との新たな接点を生み出します。

自社に必要な人物像がわからない方はこちら
02

関心に応じたメッセージで、
“選ばれる企業”に

候補者の関心や転職意欲は一人ひとり異なります。Recruit MarkerのAIエージェントは、候補者ごとの関心領域に応じて、伝えるべきメッセージや送るタイミング、手段までを自動で最適化。

画一的なテンプレートではなく、その人に合った情報が、その人に届く。
タイミングも内容も、AIが最適化し、意味ある接点づくりを実現します。
03

記憶に残る接点づくりを、
誰でも“再現可能”に

採用成果は、初期接点の精度によって大きく左右されます。
Recruit Markerは、インテントに応じたシーケンス* 設計により、最適なタイミング・頻度・チャネルでのコミュニケーションを自動化。継続的な接点を通じて、候補者の記憶に残る企業体験を設計します。

「いつ、何を、どのように届けるか」を標準化することで、誰でも成果の出る接点づくりが可能になります。

※シーケンス：複数のチャネルを活用した一連の自動アプローチ

“待ちの採用”から脱却した企業事例を公開中

資料をダウンロードする

Problem

こんな採用課題はありませんか？

採用競争が激化する今、次に選ぶべきは、動き出す前の意欲を捉える採用戦略です。
Recruit Markerが、潜在層のインテントを捉え、成果につながる採用の道筋を設計します。

競合に先んじて即戦力人材と出会いたい

早期接点を創る方法を見る
採用チャネルを見直し、面談につながる母集団を増やしたい

面談につながる母集団の増やし方を知る
眠っている候補者リストを採用資産に変えたい

成果に繋がるタレントプールの作り方を知る

Case Study

導入事例

アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる

インテントを起点に、採用活動を再設計する

インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し＝リクルーティングインテントを起点に、採用活動全体を設計する戦略です。

誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。

インテントリクルーティングとは？
詳細はこちら

よくある質問

: インテント(個人の実現したいキャリア)に基づいた採用成功を実現する、新時代の採用手法です。
従来の転職顕在層に対して自社起点でのメッセージングを行う採用手法とは異なり、インテント(個人の実現したいキャリア)に対してパーソナライズメッセージで心を動かすことにより隠れた即戦力人材を発掘することが可能。隠れた即戦力人材の応募数と採用成功数向上を実現します。
Sales Markerのインテントセールスの重要ステップと企業DB510万件/人物DB570万件を応用しています。
事業会社や人材エージェント、業界問わずみなさまが活用できる採用手法です。
Sales Markerと同様、個人のサードパーティインテントデータを扱わない、セキュアな採用手法です。
詳しくは＜こちらの資料＞からご確認ください。

: Recruit Markerはリクルーティングインテントで企業や人物のインテントを捉え、候補者へのタイムリーな採用アプローチが可能です。また、求人や資料、採用ページの閲覧など興味関心のインテントを活用した長期的な関係構築も実現できます。
詳しくは＜こちらの資料＞からご確認ください。

: はい、Recruit Markerの導入は非常に簡単です。アカウント開設後、URLやテキストで即座に求人登録できる機能を活用し、該当候補者をAIソーシングで検索することですぐにリクルーティング活動が可能になります。
無料で実際の画面を通してご案内できますので、興味のある方は＜こちら＞をご確認ください。

: Recruit Markerは、リクルーティングインテントで企業や人物のインテントや自社への興味関心を把握し、あらゆるSNSやメールなどを用いた個人にとってのタイムリーなアプローチが可能です。アプローチ後は、求人や資料、HPの閲覧インテントを元に人物ごとに自社への興味関心を把握し、次回アプローチにつなげることができます。求人への応募があった際はメールやSlackで通知がとどきますので選考へのフォローをしていくことができます。
Recruit Markerについての詳細は＜こちらの資料＞からご確認ください。

: Recruit Markerは、規模や人事エージェント問わず、既存の採用手法での採用成功に課題を抱える企業に最適です。独自のセグメンテーションであるリクルーティングインテントにて、転職潜在健在問わずの新しいリクルーティング活動を実現できますので、現状の採用活動に課題を抱えており新しい採用手法を試してみたいという企業さまにはぜひおすすめしたいです。専任担当が採用成功に向けてフォローさせていただきます。