Sales Marker

インテントリクルーティングは、候補者が転職を考え始める“行動の変化”をAIで読み取り、 タイミングを軸にした新しい採用戦略です。
プロフィール更新やSNSでの発信から、候補者のキャリア志向の変化にいち早く気づき、 「出会うべき人材」とつながることができます。 詳しくは、＜こちらのページ＞よりご確認ください。

従来のダイレクトリクルーティングは、条件にもとづいて候補者を探し、数を送る“検索中心”の方法でした。 一方でインテントリクルーティングは、候補者の 行動変化（インテント）を基準にし、 “なぜこの人か” と “なぜ今なのか” が揃った状態で声が届く、新しい採用戦略です。
量ではなく、タイミングと理由を軸にした”いま出会うべき人材が優先される”をつくれる点が大きな違いです。
詳しくは＜こちらの資料＞からご確認ください。

10秒ファインドは、曖昧な人材像から最適な候補者を短時間で抽出する AIソーシング機能（必要な人材を自動で見つける仕組み）です。 経歴やスキルに加えて、キャリア志向や発信内容の傾向まで読み取り、"自社にマッチする理由"と"いま声をかける意味"が揃った理想の候補者を提案します。 実際の活用イメージや詳細はデモ画面で体験できますので、＜こちらのデモ予約ページ＞よりご予約ください。

Recruit Markerは、「必要な人に、必要なタイミングで声を届ける採用戦略に切り替えたい」企業・ユーザーに向いています。 特に効果が出やすいのは、
- 母集団形成が重い
- タイミングが読みにくい
- 採用が属人化しやすい
- 専門職・ハイレイヤーの採用が多い
といった課題を抱える企業です。
詳しくは＜こちらの資料＞をご確認ください。

事業会社では、行動変化（インテント）をもとに
「いま出会うべき人材」が自動で整理されるため、採用要件のブレを抑えつつ、質の高い母集団をつくりやすくなります。
役割やミッションなどを入力すると、AI が候補者情報を補完し、
“出会うべき人材の優先度” を提示してくれるため、採用担当は接点づくりに集中できます。
詳細は＜こちらの資料＞からご確認ください。

人材紹介会社では、候補者の行動変化と求人要件をAIが整理し、
「いま提案すべき＝いま出会うべき人材」を優先提示します。
推薦理由の言語化や優先順位付けがスムーズになり、提案の質・成約率の向上に繋がります。
詳しくは＜こちら＞をご確認ください。

Recruit Markerでは、候補者が公開している情報の変化をもとに、転職を考え始めた“行動のゆれ（インテント）”を捉えています。
たとえば、
- プロフィールや経歴の更新
- SNSの発信傾向の変化
- 所属企業のニュース・環境変化
などをAIが解析し、「いま出会うべき人材」を特定します。
データは個人情報保護法に準拠して扱っており、上場企業・金融企業でも採用されており、法務チェックを通過した実績があります。
より詳しい内容は＜プライバシーポリシー＞をご確認ください。

複雑な設定は不要で、人材要件を入力すれば候補者選定が自動化されます。 文面作成や送信もAIが支援するため、最短当日から“出会うべき人材”との接点づくりを始められる設計です。
導入後は専任担当がサポートします。