ビジネス映像メディア「PIVOT」の番組「Intent is King」にて、内定承諾を勝ち取れる新しい採用モデル「インテントリクルーティング」をテーマにした動画が公開されました。

 

▼動画内では語りきれなかった、事例の詳細やAIソーシング機能についてより詳しく解説！
【資料】内定承諾の事例やRecruit Markerの機能を詳しく見る

 

動画概要

第6弾となる今回は、転職市場に出る前の即戦力人材と出会う方法や、実際に内定承諾を勝ち取った事例をRecruit Marker事業本部長の梅村と、Sales Marker執行役員でEmployee Growth本部の鈴木が解説。

さらに、AIが理想の候補者を自動抽出する「AIソーシング機能」についてもご紹介。 採用担当者が直面する「候補者探しの難しさ」や「スカウト効率の低さ」を根本から解決する仕組みを明らかにしています。

「インテントリクルーティングで何が変わるのか？」「本当に欲しい人材に出会える？」といった疑問にお答えできる内容となっておりますので、気になる方はぜひご覧ください！

 

理想の人材探索をAIが変える「AIソーシング機能」

これらの課題を根本から変える「AIソーシング機能」を国内HRTech領域で初めてリリース。
AIが曖昧なニュアンスからでも理想の候補者を自動抽出し、転職の“兆し”やキャリア志向まで可視化します。

▼AIソーシングで「理想の人材」が探せる理由とは？

「自社に合う人材」と出会える仕組みを今すぐチェック！

 

即戦力人材に出会える「Recruit Marker」とは

採用が難しい本当の理由は、優秀な人材が“いない”からではありません。
「どんな人物が自社に合うのか明確にできない」「膨大な検索工数」「個人の経験や勘への依存」——
多くの採用担当者が、こうした課題に直面しています。

Recruit Markerは、候補者のインテントを活用することで、即戦力人材が「市場に出る前」の段階から接点を設計。

候補者の“転職の兆し”を捉えることで、従来の「待ちの採用」から、誰よりも早く“隠れた即戦力人材”に先回りできる「攻めの採用」へと進化させます。