競合に先んじて
即戦力人材と出会いたい
※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません
Problem
こんな採用課題はありませんか？
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競合に先んじて即戦力人材と出会いたい
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事業の成長スピードに、採用が追いつかない
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母集団形成から面接調整まで、人事チームの工数も限界
なら
行動データで候補者を特定し、
即戦力人材と先手でつながれます
Key Feature for Recruit Marker
採用スピードと質を両立するための、新しい仕組み
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01
行動データから、
即戦力人材の関心を先読みできる採用競争が激化する中、転職を“検討し始めた”段階で候補者に接点を持てるかが勝負です。
Recruit Markerは、SNSやWeb上の行動履歴から候補者の関心変化を検出し、最適なタイミングでアラート。
競合より先に動ける情報優位性が、採用の主導権をもたらします。
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02
スカウト文の自動化で、
少人数でも成果を出せるスカウト作成に時間を割けない少数精鋭の人事チームでも、Recruit MarkerならAIが候補者ごとに最適な文面を自動生成。
人的リソースを抑えつつ、温度感に合った高品質なスカウトを量産でき、採用スピードと質を両立できます。
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03
最適なチャネルで、
反応率の高いアプローチを実現採用活動では「誰に」だけでなく、「どこで」「どう届けるか」も成果を左右します。
Recruit Markerは、候補者の関心度に応じてメール・SNS・広告など複数チャネルを自動で使い分け、反応率の高い接点を設計。
一度の接触で終わらず、継続的な印象づけと面談化を促進します。
限られたリソースでも、戦略的に攻められる採用体制をつくれます。
アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる
インテントを起点に、採用活動を再設計する
Intent
Recruiting
個人のキャリア志向を起点に
採用活動全体を設計する戦略
インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し＝リクルーティングインテントを起点に、採用活動全体を設計する戦略です。
誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。
Recruit Markerで
即戦力人材と“最初の接点”を。
この資料でわかること
- 「インテントリクルーティング」とは何か？
- いち早く優秀層との接点を生み出す仕組みと機能
- 成果を出した“実践ノウハウ”と非公開事例
「Recruit Marker」がわかる資料