眠っていた資産が、
成果を生む”タレントプール”に変わる
過去接点を持ったあの人が、いまどんな興味を持っているか知っていますか？
タレントプールの行動データから、タイミングよく再アプローチできる
新しい仕組みで、“いま話すべき人”に、自然にアプローチできます。
※本サービスには職業紹介に該当するものは含みません
Problem
こんな採用課題はありませんか？
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眠っている候補者リストを採用資産に変えたい
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自社や求人に興味が高まっている人を自動で抽出したい
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管理やメンテナンスが手作業で非効率になっている
なら
候補者の動きを捉えて、
タレントプールが本来の役割を取り戻す
Key Feature for Recruit Marker
止まっていた候補者との関係が、再び動き出す3つの仕組み
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01
行動ログから
“今話すべき人”が見える時間が経つほど使いづらくなるタレントプール。
Recruit Markerは候補者の行動ログを常時モニタリングし、
「今まさに興味を持っている人」にだけ自動でフラグを立て、再活用の起点をつくります。
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02
再アプローチに迷わない
誰に・何を・いつ届けるかがわかる過去接点者への再連絡は、文面もタイミングも難しい――
Recruit Markerなら、閲覧履歴や検討キーワードをもとに
「どんな文面をいつ伝えるべきか」をAIが提案。
負担を減らしながら、自然な再接点を実現します。
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03
タグ付けも更新もいらない
候補者の今がわかるタレントプールへ膨大なリストに手作業でタグ付けや管理を行うのは限界です。
Recruit Markerでは行動ベースで候補者の状態が自動更新され、
放置されがちなデータベースが“資産”として機能し始めます。
アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる
インテントを起点に、採用活動を再設計する
Intent
Recruiting
個人のキャリア志向を起点に
採用活動全体を設計する戦略
インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し＝リクルーティングインテントを起点に、採用活動全体を設計する戦略です。
誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。
Recruit Markerで
“眠れる資産”を“採用の武器”に変えよう
この資料でわかること
- 「インテントリクルーティング」とは何か？
- タレントプールを“動かす”ための活用術
- 成果を出した“実践ノウハウ”と非公開事例
「Recruit Marker」がわかる資料