採用チャネルを見直し、面談につながる
母集団を増やしたい
Problem
こんな採用課題はありませんか？
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採用チャネルを見直し、面談につながる母集団を増やしたい
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スカウト文や対応の質も担当者次第で質にムラがある
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自社や求人に関心がある人に直接リーチしたい
なら
関心の高い層に絞って接触でき、
面談率が大幅に向上します
Key Feature for Recruit Marker
面談につながる採用運用を、仕組みで再現可能に
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01
企業情報やカルチャーに
関心を示した人を見逃さないRecruit Markerは、自社や求人に関心が高まっている候補者だけを抽出可能。
反応の薄い母集団に頼らず、効率的な接触が実現します。
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02
AIがスカウト文を自動生成。
少ない工数で、質の高いスカウトを実現スカウトの成果は文面次第――しかし全てを人が書いていては手が回りません。
Recruit Markerなら、候補者の関心に応じた訴求文をAIが自動作成。
誰が担当しても一定以上の成果を再現でき、運用が安定します。
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03
「今ちょうど見てました」に
届くから、返信率が上がる。「結局どのタイミングで声をかければいいのか？」という属人的な悩みに終止符を。
Recruit Markerは、インテントの高まりに応じた自動シーケンスを実行し、チャネル・回数・間隔まで標準化された“面談につながる接点”をつくります。
アプローチの起点を見直せば、
採用はもっと変えられる
インテントを起点に、採用活動を再設計する
Intent
Recruiting
個人のキャリア志向を起点に
採用活動全体を設計する戦略
インテントリクルーティングとは、候補者の関心や検討の兆し＝リクルーティングインテントを起点に、採用活動全体を設計する戦略です。
誰に・いつ・どのような情報を届けるべきかを、インテントデータをもとに判断することで、精度の高い接点づくりと、再現性のある採用成果を両立します。
Recruit Markerで
面談が増える母集団をつくる。
この資料でわかること
- 「インテントリクルーティング」とは何か？
- 面談につながる母集団をどうつくるか
- 成果を出した“実践ノウハウ”と非公開事例
「Recruit Marker」がわかる資料